Le mot du Président :
J4S est avant tout un état d’esprit et des valeurs partagés à la fois par nos clients, nos intérimaires et nos collaborateurs. L’implication et l’engagement de chacun permettent de répondre chaque jour à des besoins croissants, nourris de cette soif de perfection.
Cette année, J4S Intérim va fêter ses 23 ans. 23 ans de ressources humaines, 23 ans au service des clients et des intérimaires, 23 ans d’expérience et de savoir-faire. Chaque recrutement est une part de notre histoire.
Derrière les missions, les placements, les entretiens, les succès et les embauches, il y a des hommes et des femmes qui partagent la même passion du recrutement et qui avancent ensemble. Cette synergie de talents est notre signature, notre réussite.
Raphaël LINOSSIER
Président
A propos de nous :
Forte d’une expérience de plus de 20 ans dans le travail temporaire, J4S Intérim a su, grâce à une équipe jeune et dynamique, fidéliser des clients ambitieux.
La société créée en 1997 compte à ce jour 37 280 intérimaires inscrits et plus de 430 sociétés lui font confiance pour recruter un personnel CDD, CDI et intérimaire compétent et enthousiaste.
Avec un chiffre d’affaires de 5 953 314 €H.T. J4S Intérim et recrutement est une agence globale spécialisée dans le tertiaire, la relation clients, l’évènementiel, les métiers du juridique et de la promotion immobilière. Elle s’assure du suivi des bonnes relations commerciales et instaure une transparence et un suivi privilégié et de qualité avec nos clients comme avec nos candidats tout au long du processus d’embauche et de recrutement, et accorde un soin particulier au suivi de l’integration des profils recrutés. Par ailleurs nous restons en contact avec ses intérimaires « passés et présents ».
Sa dimension familiale et conviviale en fait une agence de confiance. Votre interlocuteur dédié se chargera de répondre efficacement et qualitativement à vos différents besoins.
Notre politique de développement sociétale :
Le fondement de J4S Intérim est l’intérim humain. Il s’agit, en effet, de placer l’humain au centre de notre processus de sélection. Ainsi, il ne s’agit pas seulement de recruter le candidat qui bénéficierait du savoir-faire suffisant. Mais celui qui, dans le cadre de cette mission, trouvera de réels éléments de motivation faisant de sa tâche un sacerdoce.
Pour cela, la seule lecture de son CV ne suffit pas. Il s’agit, pour nous, de rencontrer chaque candidat afin de vérifier ses compétences réelles et l’affinité qu’il peut avoir à la réalisation de cette mission. L’intérim humain n’est pas seulement un concept, c’est un véritable état d’esprit. Le principe de non discrimination et celui de l’égalité de traitement sont impératifs dans une société moderne comme la nôtre. En tant qu’acteur économique socialement responsable, nous sommes le garant du respect de ces valeurs fondamentales au quotidien. Ainsi, toute personne devra être recrutée sur ses seules qualités humaines et professionnelles.
« Commençons par rendre heureux ceux que l’on veut rendre meilleurs »
JB De La Salle