Un besoin de recrutement pour répondre à la croissance de votre entreprise, pour anticiper un départ à la retraite ou un départ de l’entreprise, pour développer un nouveau projet, pour renforcer un savoir faire, pour répondre à un accroissement temporaire d’activité, un besoin de renfort pour un pic d’activité, un événement ponctuel pour une soirée d’entreprise, un séminaire, un déménagement, un salon, un congrès, un évènement, ou tout simplement pour le lancement d’un nouveau produit ou service …

Vous avez un besoin de personnel pour un remplacement temporaire ou de longue durée ?

Un remplacement de congés maternité, un employé en arrêt maladie, ou un pré-recrutement…

Vous avez besoin de recruter un nouveau collaborateur en CDD ou CDI ? En attente d’un recrutement ou en intérim.

Dans le secteur de l’évènementiel ( congrès, salons, évènements sportifs ou culturels, rassemblements populaires, … ), de l’immobilier ( Promotion immobilière, gestion de copropriété, …) des métiers du juridique ( dépôt de brevet, cabinet d’avocat, Cabinet conseil en propriété industrielle et intellectuelle, …) des services clients ( téléconseil, répartiteur et dispatcheur médical, enquêtes et sondages en français ou langue étrangère, recouvrement de créances, centres d’appels, …), et du tertiaire ( secrétariat, assistanat, comptabilité, marketing, communication, manutention, gestion, …)

J4S répond à vos demandes sur l’ensemble de l’hexagone.

Nous sommes flexibles et notre recrutement est rapide, fiable, précis et efficace.

Les chargé(e)s d’affaires prendront contact avec vous afin d’identifier et de cibler votre demande.

Nous vous accompagnons avec notre expertise dans toutes les étapes de vos recrutements, depuis le dépôt de l’offre d’emploi à l’intégration du nouveau collaborateur au sein de votre entreprise, en passant par la recherche du candidat idéal en s’appuyant sur notre vivier actif de plus de 37000 talents ou les différents jobboards et le sourcing au sein de leurs CVthèques riches de Curriculum Vitae de candidats potentiels, de futurs collaborateurs qui s’ignorent. Mais également, en organisant des entretiens d’embauche, des tests de recrutement, des mises en situation, et des validations de candidatures et validations des diplômes et des compétences. Enfin, avant de vous proposer des candidats, de vous présenté votre futur collaborateur, nous faisons un contrôle de références en contactant les anciens employeurs de l’éventuel candidat, avec son accord, afin de valider son savoir faire, mais aussi son savoir être. C’est après l’ensemble de ces étapes, que les chargés de recrutement vous transmettrons le dossier de candidature du candidat, ou des candidats, en fonction de votre besoin de recrutement. Si le profil vous convient notre collaboration est lancée ! Votre futur pourra ainsi intégrer votre entreprise, et s’épanouir au sein de vos équipes, au sein de la force vive de votre société.

Notre mission ne s’arrête pas là. Nous gardons le contact avec l’employeur et le candidat afin d’assurer un suivi permanent et, dans le cas d’un placement en interim, nous gérons l’ensemble de l’aspect administratif et social et fiscal.

Notre logiciel BeSTT, le logiciel le plus performant de la profession de travail temporaire, nous permets d’accentuer notre réactivité et de répondre très rapidement à d’importantes demandes en renfort de personnels. Ce SIRH, progiciel réputé du secteur est un véritable atout au service de votre besoin. Associé à l’engagement sans faille de nos équipes, au dévouement de votre chargé de recrutement, le logiciel BeSTT permettra de dénicher la perle rare qui viendra contribuée à la futur croissance de votre entreprise.